Юрисконсульт выигрывает дело в комиссии по трудовым спорам: ответственность заместителя директора вопросом

По представленной информации невозможно определить, была ли перевод юрисконсульта 2 категории на другую должность в нарушение закона или трудового договора, поэтому нельзя конкретно ответить на вопрос о привлечении заместителя директора завода к ответственности. Если же будет установлено, что перевод был произведен без согласия юрисконсульта или нарушен порядок перевода, то заместитель директора может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение правил охраны труда при выполнении работ управленческого характера".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о переводе юрисконсульта 2 категории из юридического отдела завода в бюро договоров во время ее трудового отпуска.

2. Документы, подтверждающие низкую оплату труда юрисконсульта 1 категории в бюро договоров по сравнению с уровнем оплаты на ее прежнем рабочем месте.

3. Решение суда, которое удовлетворило требования юрисконсульта и включает в себя информацию о взыскании заработной платы, материальном возмещении морального вреда и восстановлении на прежнем рабочем месте.

Относительно привлечения заместителя директора завода к ответственности, необходимо провести дополнительное расследование, чтобы выяснить, было ли нарушено законодательство или права работника при переводе на новую должность. Если выяснится, что заместитель директора действовал незаконно или нарушил трудовое законодательство, то он может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности в зависимости от характера совершенного правонарушения.

Требования Юрисконсульта 2 категории могут быть рассмотрены на основании следующих статей закона: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"; - статья 301 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника и работодателя"; - статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".

Ответственность заместителя директора завода может быть рассмотрена на основании статьи 301 Трудового кодекса РФ, которая регулирует материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями.