Юридическое решение: отказ от увольнения, больница, увольнение без согласия работника, правомерность работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока ее предупреждения. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении работника, то отзыв заявления не приводит к возобновлению трудового договора.

Таким образом, если работодатель уже провел все необходимые процедуры по увольнению, включая выдачу трудовой книжки и расчет денежных средств, то действия работодателя, скорее всего, являются законными и не требуют дополнительной корректировки. Однако, необходимо ознакомиться со всей документацией по увольнению, чтобы определить точную причину увольнения и убедиться в соблюдении всех законодательных норм.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами.
2. Документ, подтверждающий факт подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию.
3. Документ, подтверждающий факт отзыва Вами заявления на увольнение.
4. Документ, подтверждающий факт Вашего нахождения на больничном листе.
5. Копия трудового договора, с указанием условий его прекращения и возможных сроков уведомления о выходе с работы.
6. Корреспонденцию между Вами и работодателем, связанную с данной ситуацией, включая все письма, сообщения и договоренности.

Отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по одностороннему расторжению. В случае одностороннего расторжения, работодатель обязан уведомить сотрудника о принятом решении не менее чем за две недели до даты увольнения (если трудовой договор был заключен на неопределенный срок). Если соглашение сторон не было достигнуто, а сотрудник также не нарушал трудовые обязанности, то увольнение может быть признано незаконным, и сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок уведомления о приеме на работу и об увольнении работника". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отзыв заявления о приеме на работу или об увольнении работника".