Юридическое оформление договора аренды жилого помещения при наличии несогласия одного из собственников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2480075
Ответы юристов (1)
Договор аренды жилого помещения не является юридически неверным, если все необходимые документы (включая зеленку) предоставлены одним из собственников и арендатор заключил договор с этим собственником. Однако, если другой собственник не согласен с сдачей квартиры в аренду и на это имеются законные основания (например, несогласие со сроком аренды или ценой), то возможны споры между собственниками и арендатором. В таком случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Копия договора аренды жилого помещения;
- Копия свидетельства о праве собственности на жилое помещение;
- Копия заявления в орган управления недвижимостью о государственной регистрации права собственности на данное жилое помещение;
- Письменные согласия обеих сторон на заключение договора аренды, если они существуют;
- Документы, подтверждающие доли права собственности на жилое помещение у каждого из собственников (в данном случае это может быть договор купли-продажи или иное юридическое соглашение, подтверждающее права на жилое помещение);
- Подтверждение существования зеленки у одного из собственников.
Определять правомерность или неправомерность договора аренды жилого помещения возможно только на основании анализа всех имеющихся документов и их соответствия законодательству Российской Федерации. Без предоставления необходимых документов точного ответа на данный вопрос дать невозможно.
Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 609-610); - Жилищный кодекс Российской Федерации (статьи 671-678); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-22).
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы