Юридические вопросы при трудоустройстве: отказ медосвидетельствования и правомерность действий сотрудников ЧОП

1. Прибор, который был предложен для дыхания, может быть алкометром, который используется для определения содержания спирта в выдыхаемом воздухе. Если уровень спирта в выдыхаемом воздухе выше допустимого уровня, это может стать основанием для составления акта и увольнения по статье, если такое правило было установлено компанией.

2. Ответ на этот вопрос зависит от политики компании. Если компания обязуется оплачивать перелеты сотрудников, то она должна оплатить билеты на обратный перелет. Если компания не предоставила такой гарантии, то вопрос должен быть решен индивидуально с работодателем.

3. Если сотрудник был трезв и не нарушал правила компании, то действия сотрудников ЧОП могут быть неправомерными. Однако, если компания имеет строгие правила в отношении потребления алкоголя, то действия сотрудников ЧОП могут быть оправданными. Окончательный ответ на этот вопрос может быть дан только после тщательного изучения документов и установления всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе. Конкретно, могут потребоваться следующие документы: - Акт, составленный фельдшером после использования желтого прибора; - Документы, подтверждающие факт отказа в прохождении медосвидетельствования и уведомление о возможных последствиях; - Пропуска на городок и объект.

Относительно первого вопроса, необходимо обратиться к законодательству, определяющему порядок проведения проверки на алкоголь в организациях. Если использование желтого прибора было произведено незаконно или были нарушены права работника, это может быть основанием для оспаривания составленного акта. Однако, необходимо учитывать, что правомерность действий сотрудников ЧОП может быть проверена только в судебном порядке на основании соответствующих документов и свидетельских показаний.

Относительно второго вопроса, оплата билетов для перелета до Москвы зависит от условий трудового договора, заключенного с компанией. Поэтому необходимо обратиться к условиям договора, чтобы определить, за чей счет производится оплата перелета работника. Однако, в случае увольнения работника по статье, это может повлиять на определение обязательств компании по выплате компенсации за перелет.

Наконец, правомерность действий сотрудников ЧОП должна быть оценена на основании положений действующих нормативных актов в области охраны труда, закона об оперативно-розыскной деятельности и других законов. Это может потребовать проведения дополнительных юридических исследований и привлечения специалистов в соответствующей области.

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил прохождения медицинского освидетельствования на наркотические средства и психотропные вещества.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя.

Статьи 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников и работодателя при прохождении медицинского освидетельствования.

Статья 222.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконный въезд в границы Российской Федерации.