Проверка судимостей при трудоустройстве: отказ по приводам в полицию и правомерность действий службы безопасности

Согласно статье 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, руководитель государственного органа или организации имеет право на проведение проверки допуска лица к государственной гражданской службе, либо к определенным видам работ, связанным с доступом к государственной тайне. В таких случаях проверяется наличие судимости у кандидата на соответствующую должность.

Правомерность действий работодателя при проведении проверки допуска к работе определяется положениями закона. Однако, если приводы в полицию не связаны с совершением преступлений, которые предусматривают уголовную ответственность или не связаны с потенциальной угрозой допуска к государственной тайне, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу на этом основании.

Если есть основания полагать, что работодатель дискриминирует кандидата на работу на основе его или ее прошлой жизни, такие как раса, пол, возраст, инвалидность или другие причины, не имеющие отношения к его или ее способности выполнения работы, то такие действия работодателя могут быть неправомерными.

Для этого вопроса потребуется следующий перечень документов:

• Письменный запрос в службу безопасности на проверку судимостей и т.д.;
• Письменный ответ от службы безопасности о наличии/отсутствии судимостей;
• Резюме и другие документы, предоставленные при трудоустройстве;
• Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие сферу трудоустройства в Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять судимости соискателя при трудоустройстве, а также имеет право отказать в приеме на работу соискателю, имевшему судимость за преступления, связанные с наркотиками, насилием, похищением, убийством и другими тяжкими преступлениями (статьи 65 и 66 Трудового кодекса РФ). Однако, если у соискателя имеются только административные протоколы или несостоявшиеся судебные процессы, это не является причиной для отказа в трудоустройстве.

Таким образом, без дополнительных деталей и документов сложно дать однозначный ответ на вопрос о законности действий работодателя. Если у вас имеются сомнения в законности отказа, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу"
• Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Запрос о судимости"
• Статья 87 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Содержание запроса о судимости"