Юридические вопросы оформления увольнения, больничного, аванса и выплат заработной платы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему заработную плату в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения. Если аванс был выплачен до увольнения, то его возвращать не требуется. Если после выплаты аванса на счету сотрудника не было достаточной суммы заработной платы, которую он не получил до увольнения, то работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако, в вашем случае необходимо обратиться к конкретному документу, содержащему информацию о размере аванса и сумме заработной платы, чтобы определить, были ли выплачены излишние суммы.

Для определения правомерности требования работодателя о возврате денежных средств необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано.

3. Документы, подтверждающие выплату аванса и начисление заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе и конкретный период времени, в течение которого работник находился на листе нетрудоспособности.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и возможные случаи её удержания.

На основании анализа указанных документов можно определить, была ли выплата заработной платы установлена неправильно, и в случае необходимости принять правовые меры для возврата либо защиты интересов работника.

Следует обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 132 "Выплата по окончании трудового договора"
• Статья 137 "Возврат полученных работником авансовых платежей и компенсаций убытков"