Юридические проблемы на работе: бездоговорное устройство, потеря денег фирмы, расписка без паспортных данных, болезнь работника, требование вернуть деньги и снятие скана паспорта в соответствии с законом.

Добрый вечер! Увольнение сотрудника без заключения трудового договора является незаконным. В данной ситуации работник может обратиться в суд и требовать выплаты заработной платы за время работы. Однако, если работник подписал расписку об обязательстве отработки определенной суммы денег в течение определенного времени, то это может быть использовано в качестве доказательства суда в пользу работодателя. Но, так как в расписке не указаны паспортные данные, то она не достаточна для юридической силы. Касательно утерянных денег, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении убытков. Снятие скана паспорта без согласия его владельца является нарушением закона о персональных данных. Работник вправе обратиться в правоохранительные органы с жалобой на нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Расписка, которую вы подписали.
2. Копия вашего паспорта, с которой ваш начальник снял скан.

Ситуация, когда вы работали без трудовой договора и не получали зарплату, является незаконной. Если вы хотите решить этот вопрос, вам следует обратиться к правоохранительным органам и подать заявление о незаконной занятости и принудительном труде.

Кроме того, ваш начальник не имел права принимать деньги от вас без законного документа, такого как трудовой договор или соглашение о гражданско-правовом характере, поэтому вы можете также обратиться в суд для возврата ваших денежных средств.

Вы можете предоставить свидетельства и доказательства, если у вас есть, которые подтверждают незаконное поведение вашего начальника. В любом случае, свяжитесь с юристом для получения консультации по вашей ситуации.

К данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая, что трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора и соблюдения его условий;
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что договор должен быть заключен в письменной форме, за исключением случаев, установленных законом;
• Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации, занимающаяся вопросами кражи;
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющая, что договор является юридически значимым, если исполнитель указал на его подписании свои паспортные данные.

В данном случае лицом, требующим возврата денег, выступает начальник работника. Однако так как между работником и фирмой не было заключено трудовое соглашение, а работник не получал зарплату, нельзя говорить о трудовых отношениях. Также, если работник не указал свои паспортные данные в подписанной расписке, его юридическая ответственность за ущерб может быть оспорена. Если же работник по своей воле не вернет деньги, то начальник может подать заявление в полицию по статье 368 Уголовного кодекса Российской Федерации.