Юридические консультации по вопросам увольнения, расчетов, жалоб и заявлений

При обращении с жалобой необходимо соблюдать определенную форму и привести все факты, документы и доказательства, подтверждающие наличие проблемы. В данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда, предоставив все имеющиеся документы (трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.). В заявлении следует указать все обстоятельства данной проблемы, желаемый результат и просьбу о помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предыдущим работодателем.

2. Приказ об увольнении.

3. Справка с места работы об отработанных периодах и не полученных выплатах.

4. Документы, подтверждающие статус одиночного родителя.

Чтобы обратиться с жалобой, нужно написать заявление в адрес работодателя с требованием выплатить все необходимые суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации и приложить все необходимые документы. Если работодатель не отреагирует или не согласится с Вашими требованиями, можно направить жалобу в инспекцию труда или обратиться за помощью в судебные инстанции. Существует возможность подать иск о взыскании не выплаченных сумм и компенсации за задержку выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке расчета и выплаты денежных средств работнику при увольнении.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - о сроках выплат работнику при увольнении.

Статья 245 Гражданского кодекса РФ - о правах работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения трудовых прав.

Для обращения с жалобой следует обратиться в органы прокуратуры, инспекцию труда или суд с заявлением о защите трудовых прав и условий труда. В заявлении следует указать все обстоятельства случившегося, требования к работодателю и всю необходимую информацию о работодателе и работнике.