Юридическая защита при увольнении по беременности, написанию заявлений и обвинениях в хищении в компании

Такое поведение работодателя может рассматриваться в качестве дискриминации по причине беременности, что является нарушением законодательства Российской Федерации. В данном случае, увольнение беременной женщины без наличия веских причин является незаконным. Кроме того, требование подписания заявления на увольнение задним числом и угрозы увольнения по статье могут также быть заявлены в качестве способа тиска на работника. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано Вами и в котором указана дата увольнения. 2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано под угрозой увольнения по статье и под давлением. 3. Если были даны какие-либо обещания или гарантии о сохранении рабочего места, то соответствующие документы, подтверждающие эти обещания или гарантии. 4. Протокол разговора с супервайзером, если он был составлен. 5. Копия трудовой книжки, где должно быть отражено увольнение и причины увольнения. 6. Любые другие документы, подтверждающие факты, указанные в вашем вопросе. Кроме того, Вам может понадобиться юридическая помощь в защите Ваших прав в данной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу либо в правозащитную организацию.

Статья 152 ТК РФ "Дискриминация при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности"

Статья 253 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 255 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, изменением организационных условий труда или производственной необходимости"

Статья 319 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки и записи в нее сведений о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении"

Статья 329 ТК РФ "Дополнительные гарантии при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет и мужчин, имеющих детей до 3-х лет".