Юридическая сила копии дополнительного соглашения в сравнении с оригиналом

Здравствуйте! Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть заключены в письменной форме. Копия такого соглашения, заверенная в отделе кадров, может рассматриваться как юридически действительный документ и иметь такую же силу, как и оригинал, если это подтверждено законодательством или договором сторон. В случае потери оригинала, работодатель может запросить у сотрудника удостоверенную копию или выдать дубликат дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить некоторые документы, а именно:

1. Трудовой договор и его приложения, включая потерянное дополнительное соглашение;
2. Положения законодательства о труде, регулирующие правовые отношения между работником и работодателем, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и Федеральный Закон "О защите прав работников";
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок оформления и хранения документов.

Ответ на вопрос, имеет ли копия дополнительного соглашения, заверенная в отделе кадров, такую же юридическую силу, как и оригинал, зависит от многих факторов, включая то, кем было заверено копия документа и каким образов была произведена его регистрация и хранение.

Однако, стоит отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ: "Документы, связанные с установлением или изменением условий труда, подлежат передаче работнику под роспись не позднее трех дней со дня их подписания работодателем". Из этого следует, что работодатель обязан оформить и передать работнику оригинал дополнительного соглашения в срок не позднее трех дней со дня его заключения.

Таким образом, наличие только копии дополнительного соглашения может вызывать сомнения у суда, поскольку такая копия не может служить достаточным доказательством заключенного соглашения между работником и работодателем. Если работник требует от работодателя передачи оригинала дополнительного соглашения, и работодатель его не предоставляет, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи 160 Трудового кодекса РФ.