Юридическая помощь в трудовых спорах: выяснение отношений, взыскание задолженностей и расторжение договоров

"Как мне защитить свои трудовые права в суде, учитывая выяснение трудовых отношений с работодателем, невыплату страховых взносов в ПФР, неоплату заработной платы, запрос на расторжение договора и выплату задолжностей, а также необходимость составления уточнений по пунктам прошения и раскрытия деталей по каждому пункту?"

| Марат, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Уважаемый(ая):

Для правильного составления уточнений по пунктам просьбы, необходимо конкретизировать каждый пункт и обосновать правовые основания требований. К примеру, в пункте, связанным с невыплатой страховых взносов в ПФР, необходимо указать ссылки на соответствующие статьи Закона о страховых взносах и обязанности работодателя по их уплате. В пункте, касающемся неоплаты заработной платы, следует указать ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок выплат заработной платы, а также ссылки на документы, подтверждающие факт неоплаты зарплаты.

Однако, если Вы не обладаете достаточными юридическими знаниями или опытом, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области права.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем
  2. Расчетные листки за период, когда нарушались трудовые отношения
  3. Свидетельства об уплате страховых взносов в ПФР (в случае наличия)
  4. Документы, подтверждающие сумму задолжности по заработной плате (например, квитанции об оплате аренды жилья, коммунальных услуг и др.)
  5. Уведомление о расторжении трудового договора с работодателем.

Для составления уточнений по пунктам просьбы следует обратиться к профессиональному юристу, который сможет оказать Вам правовую помощь в данном вопросе и предоставить квалифицированную консультацию.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
  • Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при расторжении трудового договора"
  • Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
  • Статья 242 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с трудовой деятельностью"
  • Статья 265 Трудового кодекса РФ "Порядок учета трудовой деятельности работников и ведения трудовой книжки"
  • Статья 192 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о страховых взносах"
  • Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы