Юридическая помощь в трудовых спорах: выяснение отношений, взыскание задолженностей и расторжение договоров

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Расчетные листки за период, когда нарушались трудовые отношения
3. Свидетельства об уплате страховых взносов в ПФР (в случае наличия)
4. Документы, подтверждающие сумму задолжности по заработной плате (например, квитанции об оплате аренды жилья, коммунальных услуг и др.)
5. Уведомление о расторжении трудового договора с работодателем.

Для составления уточнений по пунктам просьбы следует обратиться к профессиональному юристу, который сможет оказать Вам правовую помощь в данном вопросе и предоставить квалифицированную консультацию.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при расторжении трудового договора"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с трудовой деятельностью"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Порядок учета трудовой деятельности работников и ведения трудовой книжки"
• Статья 192 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о страховых взносах"
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"