Юридическая помощь в случае увольнения офицера по ОШМ: сокращение должности, получение денежного довольствия и подписание документов в трёх инстанциях.

Суд может принять решение в пользу вас на основании следующих нормативных документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77. Данный закон устанавливает правила по сокращению сотрудников и определяет порядок увольнения по сокращению. Если вы продолжаете исполнять обязанности по прежней должности, то это может быть основанием для иска на признание сокращения должности незаконным.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в статье 25 устанавливает процедуру увольнения с государственной гражданской службы в случае сокращения должности. Ваш случай схож с государственной гражданской службой, поэтому данный закон также будет применимо.

3. Следует обратить внимание на военную дисциплину и порядок службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденный указом Президента РФ от 30 мая 1994 года № 826. Данный нормативный акт устанавливает правила службы офицеров и порядок рассмотрения вопросов увольнения офицеров по ОШМ.

Для решения возникшего вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность и оформлении сокращения должности. 2. Результаты подписи документов о сокращении должности, включая дату и номер документа. 3. Документы, подтверждающие продолжение исполнения должностных обязанностей после сокращения. 4. Приказ о снятии доплаты за секретку. 5. Регистрационные данные документа о подготовке на ваше увольнение по ОШМ.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77;
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 25;
• Указ Президента РФ от 30 мая 1994 года № 826.