Юридическая помощь при подозрении в незаконном увольнении и обратном обращении в прокуратуру: список необходимых документов

Здравствуйте. В случае если Вы подозреваете что были уволены в связи с сокращением незаконно, вам необходимо обратиться в прокуратуру и предоставить следующие документы: копию трудовой книжки, копию приказа о вашем увольнении, копию документов, подтверждающих сокращение штатов или организационных изменений в организации. Однако, необходимо учитывать что только суд может принять решение в данном вопросе на основании представленных документов и доказательств.

Для обращения в прокуратуру по данному вопросу, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление с жалобой на действия работодателя, которое должно содержать следующие сведения:

- ФИО заявителя; - Адрес заявителя; - Должность заявителя на предприятии; - Название организации, в которой работал заявитель; - Изложить факты нарушения прав работника при увольнении; - Приложить копии документов, которые могут подтвердить наличие фактов незаконного увольнения.

1. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника при увольнении (копии трудовой книжки, приказа о прекращении трудового договора, протоколов о сокращении и т.д.).

2. Документы, подтверждающие связь причин увольнения с сокращением штатных единиц (распоряжения о сокращении персонала, материалы комиссии по сокращению штата, отчеты об использовании финансовых средств и другие).

3. Копии документов, подтверждающих контактную информацию работодателя (реквизиты организации, адрес, телефон, ИНН и другие данные).

При обращении в прокуратуру необходимо также иметь в виду, что заявление должно быть оформлено с учетом действующего законодательства и требований ведомства.

Статьи, применимые для решения вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статьи 82-86 Трудового кодекса РФ - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по основанию сокращения численности или штата работников

3. Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ - ответственность за незаконное увольнение работника

4. Статья 146 Конституции РФ - гарантии свободы труда и запрет на увольнение по политическим, религиозным и иным убеждениям

Документы, необходимые для обращения в прокуратуру:

1. Заявление о нарушении законных прав и интересов работника при увольнении в связи с сокращением

2. Копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему

3. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения в связи с сокращением

4. Другие документы, имеющие отношение к делу.