Юридическая помощь: борьба за сохранение работы после двухнедельной неявки и избиения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным в статье 81. В том числе, неявка на работу более двух дней без уважительных причин. Однако, если у сотрудника имеется уважительная причина отсутствия на работе, в данном случае болезнь, то работодатель не вправе применять к нему эту меру воздействия на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, необходимо предоставить работодателю медицинскую справку об отсутствии на работе по болезни во время отсутствия. Если работодатель не учитывает документы, свидетельствующие о причинах отсутствия на работе, то в такой ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: - Медицинская справка или иной документ, подтверждающий факт нахождения вам в больнице в период неявки на работу. - Документальное подтверждение избиения, например, заключение врача о телесных повреждениях или заявление в полицию о нападении на вас. - Копия трудового договора с работодателем или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. - Копия уведомления от работодателя о применении мер дисциплинарного воздействия или статьи трудового кодекса РФ, по которой вас хотят уволить. - Другие документы, которые могут подтвердить вашу легитимность в данной ситуации.

Следует обратиться к опытному юристу, специализирующегося в трудовом праве, который сможет объяснить вам ваши права и помочь защитить их от лишения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника".