Why Sending Teachers on Unpaid Leave, Flu Shot Requirements and Quarantine Connection Raise Questions on Legitimacy

В Российской Федерации нет закона, который бы обязывал медицинских работников или учителей делать прививки от гриппа. Также нет закона, который бы позволял работодателю отправлять сотрудников в неоплаченный отпуск только за отсутствие прививки. Однако согласно законодательству РФ, работник вправе отказаться от медицинского вмешательства, в том числе и от прививок, за исключением случаев, когда это может привести к угрозе жизни окружающих людей, например, при эпидемии. Отправлять учителей в неоплаченный отпуск на таком основании может быть неправомерным действием работодателя, если нет законодательной базы для такого действия. Однако, возможно, что есть внутренние правила школы, согласно которым учителя должны делать прививки от гриппа, и нарушение этих правил может привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса юристу нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, который регулирует отпускной режим и условия его предоставления.

2. Письменное сообщение от работодателя о том, что в случае карантина учителей, не сделавших прививку от гриппа, будут отправлять в неоплаченный отпуск.

3. Копию приказа работодателя о предоставлении неоплаченного отпуска учителям в случае карантина.

По поводу правомерности такого решения работодателя, в Российской Федерации нет закона, который бы обязывал работников сделать прививку от гриппа. Однако в случае карантина работодатель может принимать соответствующие меры для защиты здоровья работников и учеников. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано требование к работнику о прохождении медицинского обследования или о выполнении других мероприятий по защите здоровья, работодатель может ссылаться на это при принятии решения о направлении учителей в неоплаченный отпуск.

1. Статья 37 Конституции РФ - гарантирует каждому гражданину право на труд и право на защиту от безработицы;
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск;
3. Статья 3 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" - дает право работодателю принимать меры по профилактике заболевания, в том числе введение карантина;
4. Статья 20 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - говорит о том, что работодатель обязан создавать условия для профилактики заболеваний.