Взыскание задолженности за зарплату: как действовать по устной договоренности и договору МРОТ после командировки

Добрый день. Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель не выполнил обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскать задолженность. В данном случае, можно либо обратиться к адвокату для оформления и подачи иска в суд, либо обратиться в органы трудовой инспекции для получения помощи в защите своих прав.

Для взыскания задолженности с работодателя понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или его копия; 2) Договор об условиях оплаты труда; 3) Документы, подтверждающие факт выполняемой работы (например, документы о командировке); 4) Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, выписки из банковских счетов, квитанции об оплате за коммунальные услуги, письменные заявления работника о неуплате зарплаты).

Также, в данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения консультации по дальнейшим действиям. Они могут оценить правомерность действий работодателя и предложить наиболее эффективный путь взыскания задолженности.

Статья 4.1, 136 Трудового кодекса РФ; Статьи 317-321 Гражданского кодекса РФ; Статьи 151-152, 236 Трудового кодекса РФ.