Взыскание задолженности с предприятия: подано заявление в Мировой суд, как обезопасить себя от возражений руководителя

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право обратиться в суд и требовать ее взыскания.

Судебный приказ о взыскании задолженной заработной платы может быть оспорен работодателем. Однако, если сумма взыскания не соответствует фактической задолженности, то работник имеет право на уменьшение суммы задолженности за вычетом полученных 5000руб. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении суммы задолженности и установлении новой суммы в Судебном приказе. Если новая сумма задолженности будет меньше, чем сумма выплаченных 5000руб, то работодатель не сможет оспорить Судебный приказ.

Однако, следует обратить внимание, что если сумма взыскания будет изменена, Судебный приказ не сможет быть выдан немедленно, поскольку необходимо будет провести дополнительный расчет. Поэтому, если работодатель завтра выплатит 5000руб, необходимо оценить ситуацию: если работодатель готов выплатить оставшуюся сумму задолженности в ближайшее время, то, возможно, будет целесообразнее дождаться ее выплаты и не тратить время и деньги на изменение Судебного приказа. Однако, если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате задолженной заработной платы, то необходимо продолжать действовать в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление в мировой суд на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя;

2. Решение мирового суда о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя;

3. Возражение работодателя на полученный судебный приказ;

4. Решение мирового суда о рассмотрении возражения работодателя.

Если работодатель перечисляет вам частичную задолженность до того, как судебный приказ будет вынесен, то вы можете подать в суд заявление об изменении суммы задолженности на соответствующую сумму. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может продолжать возражать против данного решения суда. Окончательное решение о взыскании задолженности будет принято судом после рассмотрения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (защита трудовых прав работника);

Статья 241 Гражданского процессуального кодекса РФ (выдача судебного приказа);

Статья 246 Гражданского процессуального кодекса РФ (оспаривание судебного приказа);

Статья 317 Гражданского кодекса РФ (взыскание долга);

При необходимости могут быть применены и другие статьи закона, в зависимости от обстоятельств дела.