Взыскание судебных расходов после увольнения: роль статьи 393 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник не несет ответственности за уплату государственной пошлины и иных расходов, связанных с рассмотрением трудовых споров в суде или арбитражном суде, если речь идет о споре, возникшем по инициативе работника. Однако, после увольнения данная статья не применяется. Следовательно, государственную пошлину и судебные расходы, связанные с рассмотрением трудового спора, работник должен будет оплатить самостоятельно.

Данная статья распространяется на случаи, связанные с трудовыми отношениями, которые находились в ходе рассмотрения суда. При этом, если работник был уволен до вынесения судебного решения, то оплата госпошлины и судебных расходов возможна. Таким образом, если в момент увольнения работником судебное разбирательство с работодателем еще не завершилось, работник не освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. В данной ситуации необходимо обратиться к тексту решения суда для выяснения, была ли разрешена возврат госпошлины и судебных расходов.

Статья 393 Трудового кодекса РФ; пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".