Взыскание неиспользованных билетов и защита работодателя от растрат

1) Если работник не выехал по вахтовому методу, работодатель может требовать возврата суммы, потраченной на приобретение билетов, через суд. Для этого работодатель должен обратиться с исковым заявлением в суд и предоставить доказательства того, что билеты были приобретены для работника и использованы в рабочих целях. Суд примет решение, и работник будет обязан вернуть работодателю потраченные средства.
2) Работодатель может установить лимит по билетам и разделить расходы на перелет 50/50 с работником, который едет на вахтовый метод работы. Однако, чтобы введение такого ограничения было законным, необходимо его прописать в трудовом договоре или коллективном договоре, согласовать его с работником и предоставить ему в письменной форме.
3) Чтобы работодатель мог защитить себя в случае, если работник не отработал вахту и уезжает самовольно или вообще не приезжает, а предприятие понесло расходы на билеты, необходимо иметь документальные доказательства о том, что работник не выполнил свои обязанности. Такими доказательствами могут служить трудовое соглашение, трудовой договор, личный делопроизводство и другие документы, подтверждающие факт невыполнения работником своих обязанностей.

1) Исковое заявление в суд для взыскания с работника суммы, потраченной на приобретение билетов.
2) Трудовой договор или коллективный договор, в котором прописаны условия разделения расходов на перелет между работодателем и работником.
3) Трудовое соглашение, трудовой договор, личное дело работника и другие документы, подтверждающие факт невыполнения работником своих обязанностей.

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 406-408.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57.
3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 20, 191, 280-284.