Взыскание недостачи и конфиденциальность данных сотрудников: что нужно знать работодателю

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право взыскать у работника недостачу, если она была вызвана виновными действиями работника. Однако, для того чтобы работодатель имел такое право, требуется заключение трудового договора или иного соглашения между работодателем и работником. В случае отсутствия официального трудоустройства, взыскание недостачи может быть затруднительным. Однако, необходимо учитывать, что нарушение административных или гражданских обязательств работника может привести к подведению его под ответственность в соответствии с законодательством. В любом случае, рекомендуется связаться с работодателем и оформить все отношения в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо уточнить, имел ли место договоренности о работе между вами и работодателем, были ли выплаты заработной платы и как именно документально оформлялись отношения между вами и работодателем. Если у вас была договоренность с работодателем и были документы подтверждающие факт работы, то работодатель имеет право требовать возврата денежных средств, которые ему были выплачены в период работы. Однако, если документальных доказательств о работе нет, то работодатель не сможет взыскать у вас недостачу. Рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет подробно рассмотреть ситуацию и дать консультацию.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение понятий о трудовой деятельности и трудовом договоре"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата"), статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства").