Взыскание материального ущерба: ответственность работников склада швейного объединения Лобановой, Гавриловой и Петровой

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть применен только при условии, что о его заключении с работниками склада было предупреждено не позднее, чем за один месяц до его заключения, и работникам была предоставлена возможность отказаться от его подписания. Кроме того, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, размер возмещения материального ущерба, причиненного работником, не может превышать суммы его месячного заработка, если иное не установлено законами, иными правовыми актами или коллективным договором.

В данной ситуации размер недостачи составил 18 тыс. руб., следовательно, работодатель может требовать возмещения ущерба не более чем в размере месячного заработка каждого работника-участника бригады. В то же время, не все работники были на рабочих местах в течение исследуемого периода. С учетом этого, следует рассчитать размер возмещения материального ущерба для каждого работника:

• Лобанова: была отпущена в отпуск в октябре, соответственно, она не может нести ответственность за недостачу продукции за этот месяц. Размер ее возможной ответственности составляет 3600 руб. (размер должностного оклада);
• Гаврилова: находилась в отпуске в декабре, поэтому не может нести ответственность за недостачу продукции за этот месяц. Размер ее возможной ответственности составляет 3300 руб. (размер должностного оклада);
• Волкова: ее размер возможной ответственности составляет 3000 руб. (размер должностного оклада);
• Петрова: в течение июля она находилась на курсах повышения квалификации, поэтому не может нести ответственность за недостачу продукции за этот месяц. Размер ее возможной ответственности составляет 8400 руб. (2800 руб. × 3).

Следовательно, в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, Лобанова и Гаврилова не могут быть привлечены к ответственности за недостачу продукции, Петрова может быть привлечена к ответственности в размере 8400 руб., а Волкова может быть привлечена к ответственности в размере 3000 руб.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный между работодателем и работниками склада готовой продукции Лобановой, Гавриловой и Петровой.

2. Акт инвентаризации материальных ценностей на складе за период с 1 июля по 31 декабря, в котором содержится информация о выявленной недостаче швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб.

3. Трудовые договоры с каждым из работников бригады, в которых указан размер их должностного оклада.

На основании вышеуказанных документов и настоящего Кодекса Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ), можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с п. 4 ст. 276 ТК РФ, работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

2. В данном случае, договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был заключен между работодателем и работниками склада готовой продукции.

3. Для того чтобы взыскать материальный ущерб с каждого работника бригады, необходимо установить, кто и в каком размере должен нести ответственность за произошедшую недостачу швейных изделий на складе.

4. Для расчета размера ущерба, возникшего у работодателя, необходимо вычесть стоимость выданной продукции из общей стоимости поступившей на склад продукции за данный период.

5. Сумма ответственности каждого работника бригады за произошедшую недостачу швейных изделий на складе должна быть распределена пропорционально их должностному окладу за данный период, с учетом времени отсутствия на работе в связи с отпуском или курсами повышения квалификации.

Таким образом, на основании предоставленных данных, можно рассчитать, что Лобанова должна будет заплатить 3 600 руб., Гаврилова - 2 640 руб. (3300 руб. * 8 месяцев / 12 месяцев), Петрова - 1 400 руб. (2800 руб. * 5 месяцев / 12 месяцев) и Волкова - 1 500 руб. (3000 руб. * 6 месяцев / 12 месяцев), итого - 9 140 руб.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 1063 Гражданского кодекса РФ - о полной материальной ответственности работников. 2) Статья 246 Трудового кодекса РФ - о взыскании материального ущерба с работника. 3) Пункт 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ - о сохранении заработной платы при предоставлении отпуска. 4) Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ - о других случаях отсутствия работника на работе.

Размер взыскания материального ущерба с каждого работника будет зависеть от договоренности, закрепленной в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если в договоре не указаны конкретные размеры ответственности, то размер ущерба должен быть разделен между всеми работниками, включенными в договор, пропорционально их должностному окладу за период, в течение которого произошла недостача.

Для решения данного вопроса необходимо провести расчеты: 1) Лобанова несет ответственность только за период ее присутствия на работе с 1 июля по 30 сентября, следовательно, она должна возместить 3/6 часть ущерба, то есть 9 тыс. руб. 2) Гаврилова несет ответственность за период с 1 января по 30 сентября, так как в декабре ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Она должна возместить 9/12 частей ущерба, то есть 13,5 тыс. руб. 3) Волкова не отсутствовала на работе, следовательно, ее размер ответственности составляет 18/4 части ущерба, то есть 4,5 тыс. руб. 4) Петрова несет ответственность только за период с 1 августа по 30 сентября, следовательно, она должна возместить 2/6 частей ущерба, то есть 6 тыс. руб.

Таким образом, Лобанова должна внести 9 тыс. руб., Гаврилова - 13,5 тыс. руб., Волкова - 4,5 тыс. руб. и Петрова - 6 тыс. руб.