Взыскание долга по заработной плате: что делать, если должник - предприниматель, и работа была неофициальной

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что долг по заработной плате можно взыскать с любого работодателя - физического или юридического лица, включая предпринимателей. Однако, для того чтобы иметь право требовать взыскания задолженности по ЗП от предпринимателя, необходимо иметь документальные доказательства наличия трудовых отношений с данной физической или юридической лицом. Если в данном случае вы были не официально трудоустроены и не заключали трудовой договор, то взыскание задолженности будет иметь очень мало шансов на успех.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выполнения работ или оказания услуг для предпринимателя.

2. Документы, подтверждающие сумму долга по заработной плате (например, расчетный листок).

3. Документы, подтверждающие факт существования долга (например, договор или иные документы, подтверждающие передачу долга от работодателя к предпринимателю).

4. Документы, подтверждающие факт нахождения предпринимателя в состоянии банкротства (в случае, если предприниматель является банкротом).

5. Документы, подтверждающие факт обращения к предпринимателю с требованием об оплате долга.

6. Документы, подтверждающие факт невыполнения предпринимателем требования об оплате долга.

7. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Аренда (сдача в аренду) имущества"
• Статья 109 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы"