Взыскание алиментов: что делать, если должник не выплатил судебный приказ и не дал согласия на добровольное взыскание

Перед тем как давать конкретные рекомендации, необходимо уточнить некоторые аспекты этой ситуации. В частности, следует выяснить, было ли заключено мировое соглашение в рамках судебного разбирательства по вопросу алиментов, была ли дана должником добровольная согласие на взыскание алиментов с работы и не была ли дана должником какого-либо письменного заявления о прекращении добровольного взыскания.

После установления этих фактов, можно будет рекомендовать действия по данной ситуации. Однако общие принципы таковы: если должник дал свое добровольное согласие на взыскание алиментов с работы, то пристав-исполнитель будет приступать к вычету с зарплаты. Если должник хочет прекратить добровольное взыскание, он должен подать заявление об этом в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Судебный приказ о взыскании алиментов;
2. Документы, подтверждающие факт договора должника с приставом о добровольном взыскании долга;
3. Решение о прекращении исполнительного производства на основании статьи 14.6 статьи 47 Федерального закона от 02.10.2007 года.

Если Вы не давали согласия на добровольное взыскание, следует представить в суд документы, которые подтверждают это. В случае если должник не выполняет свои обязательства по выплате алиментов, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании алиментов с его работы непосредственно через судебного пристава-исполнителя.

Статьи законов, применимые к данному вопросу:

• Статья 6 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая регулирует возможность добровольного исполнения исполнительного документа должником;
• Статья 14 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает порядок исполнения судебных решений;
• Часть 1 пункта 8 статьи 47 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает порядок взыскания алиментов, в том числе через работодателя.