Взятие отпуска в декабре: ограничения и права, о которых нужно знать.

Местный юрист правильно указал на то, что выходные дни должны учитываться в период отпуска, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по его просьбе, но должен быть включен в него и выходные дни. Поэтому работодатель может отказать в предоставлении отпуска без учета выходных дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должно быть оговорено право на отпуск и порядок его предоставления; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила и условия отпусков, а также обязанности работодателя и работника по ним; - Распоряжение работодателя или приказ о предоставлении отпуска; - Календарь рабочих дней и выходных дней на предприятии, для определения продолжительности отпуска.

Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, в том числе и от того, была ли согласована последняя часть отпуска с работодателем, учитывает ли продолжительность отпуска выходные дни и прочего. Также важно, чтобы требования законодательства Российской Федерации о правах и обязанностях работников и работодателей по отпускам были соблюдены.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.