Взятие отпуска: даты, продолжительность и возможности для работников

Здравствуйте! В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев. В вашем случае, вы отработали с 1.04.2021 по 20.10.2021, то есть более шести месяцев, следовательно, имеете право на отпуск. Количество дней отпуска определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от вашего стажа работы в организации. Если ваш стаж работы в организации составляет менее 5 лет, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, в связи с тем, что вы уходите в декретный отпуск, ходатайство о предоставлении отпуска должно быть рассмотрено и принято работодателем досрочно, с учетом интересов работника и возможностей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующему коллективному договору или трудовому договору возможно отраслевогно-территориального уровня.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, данный закон может предусматривать и более длительный отпуск, что определяется в коллективном договоре или трудовом договоре.

Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней.

С учетом периода декретного отпуска, начиная с 3 января 2022 года, право на дополнительный отпуск можно использовать только до 3 января 2022 года.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности и продолжительности отпуска по данному случаю требует уточнения условий коллективного договора или трудового договора работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск". 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам". 3) Статья 256.3 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный отпуск для отдыха и ухода за ребенком".

В соответствии с данными статьями, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В случае, если работница уходит в декретный отпуск, она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (ст. 256 ТК РФ) и, при необходимости, на дополнительный отпуск для ухода за ребенком (ст. 256.3 ТК РФ). Однако, в данной ситуации работница уже была в отпуске с 7 по 20.10.2021 года, следовательно, ее ежегодный оплачиваемый отпуск на текущий год уже использован и у нее не остается дополнительных дней отпуска.