Взять отпуск и больничный: оплатите за свой счет и получите свободу выбора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать больничный лист, если он был открыт во время отпуска за счет работника. Поэтому, если в данном случае больничный лист будет открыт, то он не будет оплачиваться работодателем. Однако, следует уточнить наличие возможных исключений в законодательстве или в коллективном договоре организации, в которой работает сотрудник.

Если работник берет отпуск за свой счет и после этого отправляется на больничный, то он имеет право на оплату больничного листа, если заболел и находится под наблюдением врача.

Для решения вопроса необходимо предоставить медицинский документ, подтверждающий болезнь ребенка, а также справку-отпуск с места работы, в которой указывается, что отпуск был взят за счет работника.

Если же работник находится в отпуске, оплачиваемом работодателем, а затем заболевает, то ему по умолчанию не положен больничный лист. В такой ситуации следует обращаться к работодателю для оформления дополнительного отпуска, либо к медицинскому учреждению для получения справки о нерабочем времени.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 119 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты работника в случае болезни", статья 43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства об оплате труда", статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о социальном страховании".