Выясняем схему выплат: объяснение для налоговой и вопросы о включении 7000 руб. в зарплату

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит довольно неоднозначной. Если работодатель подписывает ведомости на 7000 руб. каждый месяц, но зарплата выдаётся на основании другой ведомости, то следует уточнить, в чём причина обоих документов и каковы правовые основания такого подхода.

Кроме того, для того, чтобы понять, входят ли эти 7000 руб. в зарплату или нет, необходимо проанализировать требования закона о труде и оплате труда. Если сумма заработной платы, которая выплачивается работнику, не соответствует нормам закона, то возможно нарушение его прав.

Несоблюдение работодателем порядка учёта выплат может быть квалифицировано как административное правонарушение либо даже преступление.

В связи с вышеизложенным, чтобы выявить правомерность такой схемы выплат, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и налогового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия всех подписываемых ведомостей и документов, связанных с заработной платой.
2. Копия трудового договора и графика выплат.
3. Копия всех документов, подтверждающих выплату зарплаты за соответствующие периоды.
4. Информация о наличии договоров с налоговыми органами и условиях проведения проверок.
5. Консультация с бухгалтерской службой предприятия.

Судя по предоставленной информации, происходит временная отсрочка выплаты зарплаты. Конкретные механизмы задержки и подачи отчетности в налоговые органы требуют уточнения. Однако, перечисленные 7000 руб. должны учитываться в расчете заработной платы, даже если они будут выплачены позже. В случае, если такие задержки продолжаются и будут приводить к существенным нарушениям прав работника на получение своей заработной платы в срок, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18), Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138), Налоговый кодекс РФ (статьи 114-117, 119-120).