Высшее образование и работа в бюджетной организации: сохранится ли зарплата при заочном обучении и возможность получения справки-вызова

Сохранение зарплаты при заочном образовании в СПО определяется правилами, установленными работодателем и действующим законодательством. При этом, если работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и заочное обучение не влияет на качество его работы, работодатель обычно сохраняет зарплату. Если же заочное обучение требует значительного сокращения рабочего времени или отпусков, то работодатель может уменьшить зарплату в соответствии с действующим законодательством и правилами, установленными для данной организации. Однако, необходимо уточнить детали Вашей ситуации в Вашей организации или в соответствующих правовых актах.

Для решения данного вопроса необходимо знать детали трудового договора, в котором указаны условия сохранения зарплаты при получении дополнительного образования. Если в трудовом договоре есть соответствующие положения, то справка вызов может подтвердить факт обучения в СПО и помочь в сохранении зарплаты. В противном случае необходимо обратиться к сотруднику кадровой службы или юристу для того, чтобы проанализировать условия трудового договора и определить сохранение зарплаты в связи с обучением в СПО. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт обучения в СПО.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 174 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха работников"

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени работников"

3. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 года № 273 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и иным лицам, трудоустроенным на основе трудового договора"

4. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"