Высшее образование в очной форме с государственной аккредитацией для новых студентов, обязательное оплату работодателем в бюджетной организации

Да, Работодатель имеет обязательства по оплате обучения работника в высшем учебном заведении при условии, если это является требованием должностной инструкции и необходимо для выполнения работы, для которой работник принят. Также стоит иметь в виду, что работодатель должен обеспечивать работнику возможность прохождения практики, которая является составной частью образовательной программы.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, включая возможность получения образования за счет работодателя.

2. Закон "Об образовании в Российской Федерации", в котором определены права граждан на бесплатное образование и обязанности работодателей по оплате образования своих сотрудников.

3. Положение о порядке предоставления работникам образования за счет работодателя, утвержденное работодателем.

4. Документы, подтверждающие государственную аккредитацию учебного заведения, в котором работник планирует получать образование.

На основании этих документов можно грамотно сформулировать требования к работодателю по оплате образования работника через суд или при обсуждении вопросов с работодателем. Важно помнить, что любые условия, связанные с оплатой образования, следует оговаривать в законных документах.

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации: право на обучение работника за счет работодателя;

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок оплаты труда работника в период обучения за счет работодателя.

Также рекомендуется ознакомиться с приказами и локальными нормативными актами работодателя, которые могут содержать дополнительные требования и условия по оплате обучения.