Выслуга лет в педвузе: мой опыт работы и возможность получения надбавки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, надбавка за выслугу лет выплачивается работникам за каждые пять лет непрерывной работы в данной организации. Если период, в течение которого Вы отсутствовали на работе, был менее пяти лет, то Вы имеете право на надбавку за выслугу лет за период непрерывной работы в данной организации до сокращения в 2015 году и после восстановления на работе в 2016 году.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или договор об оказании услуг между работником и педвузом, подписанный в августе 1996 года. - Документ, подтверждающий сокращение работника в сентябре 2015 года. - Документ, подтверждающий восстановление работника в июле 2016 года. - Трудовая книжка работника. - Приказы об увольнении и восстановлении, если они имеются. - Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления надбавок за выслугу лет в данном педвузе. На основании этих документов можно произвести анализ и принять решение относительно начисления надбавки за выслугу лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Надбавки за выслугу лет".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в связи с ликвидацией его прошлой работы или сокращением численности или штата работников".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе и по возмещению вреда, причиненного работнику увольнением".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации юридического лица или сокращении численности или штата работников".