Выполнение дополнительных обязанностей: правомерность решения командира и возможность оплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан определить трудовые обязанности конкретного работника и указать их в трудовом договоре. Как правило, изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника.

Если в данном случае командир отдал постановление о назначении на должность гражданского человека, то это действие не может считаться законным, поскольку для изменения должностных обязанностей уже нанятого на работу специалиста, необходимо согласие работника на такое изменение.

В случае, если работник не согласен выполнять дополнительные должностные обязанности, ему следует направить письменную претензию командиру с указанием причин несогласия. В случае наступления непреодолимой силы, сотрудник может отказаться от работ по дополнительным обязанностям, но только после предупреждения работодателя и попытки урегулирования конфликта.

Если работник согласен выполнять дополнительные обязанности, то он должен получить за это дополнительную оплату в соответствии с тарифами и должностными окладами. Получение оплаты за дополнительные обязанности должно быть документально оформлено в качестве наложения наряд-задания или приказа о выполнении соответствующей работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей и размера оплаты труда.
2. Приказ командира о Вашем направлении в отпуск и приказ о направлении гражданских лиц на выполнение работы по нормированию труда.
3. Документы, подтверждающие отсутствие соответствующего образования и опыта работы в области нормирования труда.
4. Копии законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и выплаты за дополнительную нагрузку.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять только те работы, которые указаны в его должностных обязанностях. Командир не имеет права возложить на работника обязанности, не входящие в его должностные обязанности, тем более бесплатно. Работа, связанная с нормированием труда, требует определенных навыков и знаний, а также может являться отдельной профессией, для которой необходимо соответствующее образование.

Следовательно, решение командира является незаконным. Вам положена дополнительная выплата за дополнительную нагрузку, если выполнение дополнительных обязанностей значительно превышает установленную должностью и определены законом или коллективным договором.

Положения следующих статей закона могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 59, 65, 66

• Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18

• Закон РФ "О защите от нечестной конкуренции": статьи 14, 15

Однако, для детального анализа данной ситуации и ответа на все поставленные вопросы рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.