Выплаты сотруднице после восстановления по решению суда: компенсация, индексация и задержки – что входит в оплату отпуска 2022?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, восстановленному на работе по решению суда, должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты за время вынужденного прогула, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, выплата компенсации за время вынужденного прогула может включаться в оплату отпуска в 2022 году. Остальные выплаты, такие как индексация, проценты по задолженности, премии и задержки за выплаты, обычно не включаются в оплату отпуска в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проверять договор трудового отношения и коллективный договор, которые могут содержать иные условия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении сотрудницы на работе.
2. Документы, подтверждающие выплату компенсации за время вынужденного прогула, индексации, процента по задолженности, премий и задержки за выплаты за период с июля 2021 г. по февраль 2022 г.

Относительно того, какие из этих выплат входят в оплату отпуска в 2022 году, следует руководствоваться положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит перечень выплат, учитываемых при расчете оплаты отпуска. В соответствии с этой статьей, оплата отпуска предоставляется сотруднику в размере среднего заработка, который он получал за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Таким образом, если выплаты, которые были произведены за период с июля 2021 г. по февраль 2022 г., были включены в средний заработок сотрудницы за предшествующие 12 месяцев (то есть с марта 2020 г. по февраль 2021 г.), то они могут учитываться при расчете оплаты отпуска 2022 года. В противном случае, если эти выплаты были произведены за период, не учитываемый при расчете среднего заработка (т.е. за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г.), они не могут быть учтены при расчете оплаты отпуска 2022 года.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска", которая определяет оплату труда работников за время отпуска, включая выплаты, произведенные в течение 12 месяцев (расчетного периода), предшествующих месяцу начала отпуска.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе потерпевшего от необоснованного увольнения", которая устанавливает правила восстановления работника на работе после его необоснованного увольнения.

• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает права потребителей на получение компенсации за причиненный им ущерб в результате нарушения прав продавцом или исполнителем.

• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за пользование чужими денежными средствами", которая регулирует порядок начисления и выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами.

• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Задержка платежа", которая регулирует порядок выплаты задолженности по договору и возмещения убытков, причиненных задержкой в платеже.