Выплаты при увольнении: расчет, изменения и оформление пособия по уходу безработной

Здравствуйте. Отвечаю на Ваш вопрос.

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам полагаются выплаты по окончании трудовых отношений, включающие взятые но неиспользованные отпуска, а также пропорциональную часть оплаты за работу, выполненную до окончания трудовых отношений. Расчет выплаты должен быть произведен в течение трех дней с момента окончания трудовых отношений.
2. После окончания трудовых отношений и истечения Вашего декретного отпуска, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения за получением пособия по безработице, если Вы соответствуете установленным критериям. Пособие по безработице рассчитывается исходя из уровня Вашего заработка за прошедшие 24 месяца, поэтому Вам могут быть предоставлены выплаты, но уже в иной форме, чем ранее.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предусмотрены социальные выплаты. Одним из видов социальных выплат является выходное пособие, которое устанавливается в размере среднего заработка за последние две недели работы.

2. Согласно статье 8 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", вопросы о предоставлении гражданам пособий по безработице и социальной помощи, включая временную нетрудоспособность и нахождение в отпуске по беременности и родам, относятся к компетенции муниципальных органов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в муниципальный орган социальной защиты населения и уточнить права и возможные выплаты по безработице.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплата средней заработной платы в случае увольнения женщины в связи с беременностью, родами, усыновлением или опекой над ребенком.
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - перерыв в работе по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет является основанием для предоставления ежемесячного пособия по безработице.