Выплаты при сокращении на основной работе | Неактивное ООО | Отсутствие движения по счету | Учредитель и Генеральный директор

В случае сокращения сотрудника по основному месту работы, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере средней месячной заработной платы за два предшествующих календарных месяца, а также все неиспользованные отпускные дни. Однако, выплаты учредителю и генеральному директору организации зависят от условий их трудового договора и законодательства в отношении организации. Если подразумевается, что упоминаемые лица не имели трудовых договоров с организацией, а были заняты только в качестве ее учредителей, то выплаты им в случае сокращения не могут быть определены на основании норм трудового права.

Для решения вопроса о выплатах при сокращении по основному месту работы необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, а также к условиям трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Если у вас есть ООО, то необходимо также обратить внимание на гражданский кодекс и налоговое законодательство. Для конкретного ответа на ваш вопрос необходимо предоставить более подробную информацию о ситуации, включая условия трудового договора, законодательство, регулирующее вашу деятельность, и другие факторы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Уведомление о сокращении численности работников на предприятии.
3. Документы, подтверждающие наличие ООО, по которым можно определить его деятельность (устав, свидетельство о государственной регистрации, налоговая декларация и т.д.).
4. Выписку из бухгалтерской книги ООО за последние 12 месяцев, если таковая имеется, либо документы, подтверждающие отсутствие движения по счету ООО.

На основании предоставленной информации будет возможно определить выплаты, которые Вам положены от работодателя при сокращении по основному месту работы. Обычно, в такой ситуации, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца, а также заранее предупредить Вас об этом. Однако, детали и размер выплат могут меняться в зависимости от обстоятельств ситуации и договора между работником и работодателем.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников по причинам, связанным с производственной и экономической деятельностью";
• Статья 82 Гражданского кодекса РФ "Учредитель (участник) общества обязан нести ответственность в пределах вклада, который он таким образом определен;";
• Статья 52 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Ответственность участника общества с ограниченной ответственностью".

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу для получения детальной консультации.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 50, 51, 53, 54 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и статьи 6, 7, 12 Федерального закона "О ликвидации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей".