Выплаты после увольнения отказаны, служба занятости не помогает: решение для мамы троих детей с дорогостоящим заболеванием

В данной ситуации возможно было бы обратиться в суд с иском о взыскании выплат за указанный период после увольнения. Однако, конечное решение зависит от причин увольнения и условий трудового договора. Также, следует учитывать принцип государственной поддержки по безработице, который предусматривает выплаты только в случае поиска работника новой работы при помощи службы занятости. В любом случае, необходимы подробности данной ситуации и документальные доказательства для квалифицированной оценки возможности взыскания жалованной платы. Необходимо также обратить внимание на возможность получения государственной поддержки в случае заболевания с определенными критериями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку).

2. Копии документов, подтверждающих отсутствие предложений о вакансиях со стороны службы занятости (ответ на заявление об увольнении, подтверждающий невозможность предоставления информации о вакансиях).

3. Документы, свидетельствующие о количестве детей (свидетельства о рождении, паспорта).

4. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, требующего дорогостоящего лечения.

5. Решение суда о отказе в выплате, основания для такого решения.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и составлено заключение относительно возможности получения выплат за указанные периоды. В случае отрицательного решения могут быть предложены дополнительные меры защиты прав и интересов клиента.

Предоставление пособий по безработице определяется Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 6, 7 и 13). Однако, если решение суда основано на каких-либо других обстоятельствах, могут быть применены и другие статьи закона.