Выплаты по увольнению: законные действия, ожидание второго пособия и необходимые шаги

Согласно трудовому законодательству РФ, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату двух пособий - пособия по страхованию от безработицы и выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено работнику не позднее семи календарных дней со дня прекращения трудового договора. Если работнику не выплачено выходное пособие в установленный законодательством срок, он может обратиться в местное отделение Фонда социального страхования РФ по месту жительства или пребывания. Кроме того, можно обратиться в суд с требованием о выплате выходного пособия. В данном случае, учитывая, что офис находится в другом городе, рекомендуется обратиться к юристу для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию в месте нахождения организации. Также следует иметь при себе копии трудового договора, приказа об увольнении по ликвидации, справку о выплаченной первой части пособия и любые другие документы, связанные с выплатой пособия. Если работник не может лично обратиться в трудовую инспекцию, то можно направить официальное заявление по почте с подтверждением о приеме письма. Правомерность действий работодателя будет рассмотрена в ходе проверки трудовой инспекцией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, глава 15 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 179-182. 2. Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13.

Обратиться в данной ситуации следует в первую очередь в органы надзора за защитой прав трудовых и социальных гарантий работников, а именно в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или в соответствующую инспекцию. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если работник является ее членом.