Как изменить годы выплаты пособия по БиР: законные основания и необходимые действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации пособие по БиР выплачивается за последние два календарных года, предшествующих году, в котором ребенок родился. Однако, в случае, если женщина не работала или работала не полный год в предшествующие два года, то для расчета пособия БиР могут учитываться более ранние годы (но не ранее 3 лет до года рождения ребенка) с учетом наличия заработка.

Исходя из Вашего описания, Вы работали официально в 2016 году 11 месяцев, а в 2017 году не работали в связи с обследованием и подготовкой к операции. В 2018 году Вы вышли на новую работу на полставки. Поэтому для расчета пособия по БиР следует использовать 2016 и 2017 годы.

Если работодатель производит выплату, используя необходимый период времени, Вам следует обратиться к работодателю и объяснить данную ситуацию. Также Вы можете сообщить о своем намерении обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Если работодатель не производит корректную выплату пособия по БиР, Вы можете обратиться в орган ПФР по месту своей регистрации для разъяснения порядка и правил расчета данного пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии всех трудовых контрактов, заключенных с работодателями за период с 2012 по 2018 годы. 2. Справка из застрахования обязательного пенсионного страхования, подтверждающая факт и длительность работы с 2012 по 2018 годы. 3. Копии больничных листов и заявлений о прекращении трудовых отношений за 2016 и 2017 годы. 4. Копия декретного отпуска и свидетельства о рождении ребенка. 5. Копии постановлений о назначении, перерасчете и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для того чтобы изменить период рассчета пособия по БиР на более выгодный для вас, необходимо обратиться в социальную защиту населения в вашем месте жительства и предоставить им необходимые документы. Законы России предоставляют такую возможность, если при расчете материальной помощи были допущены ошибки. Но следует учитывать, что в любой ситуации закон на стороне детей и матерей, и необходимо добиваться защиты своих прав и интересов.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах в связи с беременностью и родами; Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и детством" - об условиях и порядке начисления пособия по беременности и родам; Статья 5.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о возможных санкциях за нарушение прав работников, в том числе и в связи с выплатами по беременности и родам.