Выплаты по декрету: как рассчитать и что ожидать в будущем

Судя по вашему вопросу, если вы уволитесь, а после этого забеременеете, то вы имеете право на единовременное пособие по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии, что в этот период вы не будете работать на территории Российской Федерации. Также вы можете оформить договор с работодателем на оказание услуг на дому и в случае временной нетрудоспособности к Вам могут применяться нормы обязательного социального страхования, как это обычно происходит в случаях общего заболевания, если данное условие оговорено в договоре. В этом случае, Вы также можете получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% от заработка на время временной нетрудоспособности. Однако, для получения более подробной информации, необходимо обратиться за консультацией к соответствующим специалистам (медицинским и социальным работникам). Что касается встречного вопроса о необходимости встать на учет в центр занятости, то данная процедура является обязательной для лиц, которые являются безработными и желающими получить социальную поддержку, в вашем случае же, это не является необходимым.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, если Вы решите оставаться на декретном отпуске.
2. Документ, подтверждающий трудовой стаж за последние два года перед началом декретного отпуска, так как выплаты рассчитываются исходя из заработка за этот период.
3. Документы, подтверждающие наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (так как вы планируете работать на себя).
4. Заявление о выходе из декретного отпуска, подписанное вами и работодателем.

Беременным женщинам предоставляются выплаты по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Вы можете рассчитывать на ежемесячное пособие по беременности и родам. Если вы станете болеть, вам будут предоставлены пособия по временной нетрудоспособности, которые будут рассчитываться исходя из среднедневного заработка, который вы будете получать на вашей новой работе или до начала временной нетрудоспособности, если вы не успели оформить трудовые отношения.

Если вы выходите на работу на себя, то вы также можете получать различные налоговые льготы и государственную поддержку малого и среднего бизнеса. Вам необходимо будет оформить регистрацию юридического лица и получить необходимые разрешения на ведение деятельности на дому.

В связи с тем, что вы собираетесь уволиться и затем работать на себя, вам необходимо заранее продумать все юридические, налоговые и административные вопросы, связанные с открытием собственного бизнеса. Дополнительную информацию можно получить у специалистов юридических фирм или у консультантов Центра занятости населения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неполное рабочее время и совместительство") Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя при переводе на работу с неполным рабочим временем или на работу по совместительству") Статья 72 Закона Российской Федерации от 19 июля 1995 года №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О выплатах по временной нетрудоспособности"