Выплата зарплаты: частота, расчетный лист, аванс и возможность пропуска работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, в указанные даты - 10 и 25 числа каждого месяца. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в указанные сроки, Вы имеете право направить работодателю уведомление о необходимости выплаты задолженности. В уведомлении необходимо указать дату и сумму задолженности, а также требовать ее немедленного погашения. Такое уведомление может быть направлено по заказному письму с описью вложения или лично вручено работодателю под расписку. При возникновении задержек с выплатой зарплаты, Вам необходимо составить письменное заявление о несогласии с такими действиями работодателя и направить его в отдел кадров или другой компетентный орган в организации. В случае невыплаты зарплаты в установленные сроки более чем на 15 календарных дней, Вы имеете право не приступать к работе до момента полного погашения задолженности. В данном случае, если Вы отправите заказное письмо работодателю о несогласии с просрочками по выплате заработной платы, и дата его получения будет подтверждена отметкой на почтовом отделении, Вы не должны являться на работу уже на следующий день после отправления письма. Для дополнительной защиты своих прав, рекомендуется сохранить копии всех документов, связанных с оплатой труда и корреспонденцией с работодателем.

1. Трудовой договор
2. Расчетный лист за апрель 2022 года
3. Заказное письмо с описью вложения
4. Письменное заявление о несогласии с просрочками по выплате заработной платы
5. Ответ работодателя на уведомление (если имеется)
6. Корреспонденция с работодателем (если имеется)

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации
   3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации