Выплата за ВКУ отказана: законно ли и какие права уволенного работника?

Согласно ст. 60 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на дополнительную денежную выплату за выполнение задач особого (высшего) квалификационного уровня.

Отказ в выплате данной денежной выплаты в декабре 2016 года за выполнение задач особого (высшего) квалификационного уровня за 2015 год в случае, если заявитель был на должности в этот период, не допустим. В связи с этим, он имеет право на выплату за этот период.

Относительно второго вопроса, если заявитель всё ещё находится на контрактной военной службе, он имеет право на дополнительную денежную выплату за выполнение задач особого (высшего) квалификационного уровня, согласно приказу Министерства обороны Российской Федерации № 500 от 28 ноября 2014 года, несмотря на то, что в декабре 2016 года был выведен за штат. В связи с этим, он имеет право на выплату за этот период. Однако, выплата может быть осуществлена только в следующем году, как указано в Вашем вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: - Приказ о Вашем выводе за штат - Приказ № 500 МОРФ о стандартах физической подготовки и соответствующих выплатах - Удостоверение о прохождении физической подготовки на высшем квалификационном уровне в 2015 году и в 2016 году - Отчетный документ о денежных выплатах за 2015 год, подтверждающий отсутствие выплаты в декабре - Документы, подтверждающие нахождение на должности в течение 2015 и 2016 годов

Отказ в выплате за 2015 год, производится в декабре 2016 года, является законным, если Вы фактически не находились на должности в течение декабря.

Относительно выплаты за 2016 год, поскольку Вы также проходили ВКУ и находились на должности до вывода за штат в декабре 2016 года, Вам положена эта выплата до конца года. Однако, возможно, начисление произведется только в 2017 году, в зависимости от даты выплаты в Вашей воинской части.

В данном случае следует обратиться к своему начальству и кадровому отделу, предоставив необходимые документы, для того чтобы решить данную проблему в вашу пользу. В случае если у Вас возникнут сложности с решением вопроса, вы можете обратиться за юридической помощью к профессиональному адвокату, специализирующемуся в области трудового и военного права.

1) Статья 119 Конституции РФ - о защите трудовых прав работников; 2) Статья 132 Трудового Кодекса РФ - о выплатах при вынужденном отстранении от работы; 3) Пункт 4 статьи 330-1 Военно-служебного устава Вооруженных Сил РФ - о денежных выплатах военнослужащим за высшую квалификационную категорию в физической подготовке.