Выплата за работу в период пандемии: оплата труда по 75 рублей в час в ресторане

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник фактически не работал в указанный период в связи с причинами, не зависящими от него (например, сокращение рабочего дня или вынужденный отпуск по решению работодателя), то он не имеет права на оплату труда за этот период. Однако, в связи с пандемией, приняты меры государственной поддержки а в соответствии с ними возможно выплатить определенные льготные выплаты работникам. В каждом конкретном случае следует обращаться к действующему законодательству и договору между работником и работодателем для определения обязательств по оплате труда.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор (контракт), заключенный между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда. Также для выяснения ситуации могут понадобиться графики работы, отчетности о выплаченной зарплате и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в условиях, отклоняющихся от условий трудового договора или трудового соглашения"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время, когда работник не работал по вине работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; Пункты 1 и 2 статьи 1075 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", где регулируется вопрос о выплате вознаграждения за выполненную работу.