Выплата полной суммы по безработице: расчёт ЦЗН и подача заявления

В соответствии со статьей 54 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения" выплата пособия по безработице начисляется со дня обращения гражданина в орган, осуществляющий государственную поддержку занятости населения. При этом, размер пособия определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если гражданин обратился в первых числах месяца, ему должна быть выплачена полная сумма начисления по безработице за месяц, установленная в соответствии с законодательством. Однако, рекомендуется обратиться в орган, осуществляющий государственную поддержку занятости населения, для получения конкретной информации относительно размера выплаты и порядка ее начисления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий орган по труду и занятости населения, где вы подавали заявление о признании безработным. В данном случае, возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих факт подачи заявления, а также дополнительные материалы и доказательства, которые могут быть предоставлены в ходе рассмотрения заявления. На основании решения органа по труду и занятости населения будет определено, какая сумма будет выплачиваться за период безработицы. Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально и может иметь свои особенности в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 70.6 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гласит, что если работник обратился в органы службы занятости в первые 10 календарных дней месяца, то выплата пособия за безработицу производится от начала месяца. Если же работник обратился позднее, то выплата производится с даты обращения.

Статья 77.11 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает право на получение пособия по безработице в размере 50% среднего заработка. Но при этом определенная доля может быть удержана, если работник самостоятельно прекратил трудовой договор без уважительных причин или не выполнил свои обязанности.