Выплата компенсации за не отгуленный отпуск при прекращении деятельности работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3948606
Я работаю по договору администратором гостиницы, но в договоре указан не работодатель, а заказчик. Я хочу узнать, обязан ли заказчик выплатить мне компенсацию за не отгуленный отпуск, если он сам прекращает деятельность как работодатель в этой гостинице.
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если работодатель прекращает свою деятельность, то он все равно обязан выплатить сотруднику компенсацию за не отгуленный отпуск. В данном случае, заказчик, выступающий в роли работодателя, несет ответственность за выплату данной компенсации. Для получения компенсации вы можете обратиться в суд или к арбитру труда.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копию договора о работе с заказчиком, а также документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с гостиницей.
статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы