Увольнение после продленного отпуска: правомерность платы за неотработанный год и отгуленный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом срок или возместить работодателю ущерб, который был причинен в связи с досрочным увольнением. Если работник не отработал положенный ему срок или не выплатил компенсацию за неотработанный период, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании данной суммы.

В данном случае, поскольку Вы не отработали год и уже отгуляли отпуск, работодатель вправе требовать от Вас компенсацию за неотработанный период и упущенную выгоду, связанную с использованием отпуска. Он также вправе обратиться в суд для взыскания этих сумм.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с дополнительной информацией и проанализировать детали Вашего трудового договора и ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется в трудовом праве Российской Федерации для получения консультации и оценки возможных последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации