Вынесенный выговор работодателем гражданину Козлову: правомерность и возможность обжалования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 193, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому вынесение выговора через восемь месяцев со дня совершения проступка является неправомерным действием работодателя.

Гражданин Козлов имеет право обжаловать данное дисциплинарное взыскание в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. В первую очередь, он может обратиться с жалобой в орган по трудовым спорам. Если жалоба не была рассмотрена или гражданин не согласен с принятой по ней решением, он имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, гражданину Козлову понадобятся следующие документы:

1. Копия выговора, вынесенного работодателем.
2. Копия трудового договора или контракта, по которому гражданин Козлов работает на данном предприятии.
3. Копия внутреннего трудового регламента или иных правил, установленных работодателем.

Действия работодателя не являются правомерными, так как согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание в виде выговора должно быть вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника. Таким образом, вынесение выговора спустя 8 месяцев является нарушением законодательства.

Гражданин Козлов имеет право на обжалование данного дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Обжалование может быть направлено в соответствующую территориальную инспекцию труда по месту работы или в суд. Для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо составить соответствующую жалобу и приложить к ней необходимые документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания"; - Статья 195 Трудового кодекса РФ "Сроки вынесения дисциплинарного взыскания"; - Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение требований законодательства о труде".

Действия работодателя могут быть признаны неправомерными, так как вынесение дисциплинарного взыскания более чем через 6 месяцев с момента совершения проступка не допускается Трудовым кодексом РФ (ст. 195). Гражданин Козлов имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня его вынесения в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ. Обжалование может быть подано в суд или в орган государственной власти, который вынес решение о вынесении взыскания.