Выговор с формулировкой приказа МО РФ: правомерность и возможности обжалования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выговор является дисциплинарным взысканием в отношении работника, которое может быть наложено только при наличии законных оснований. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть издан в письменной форме, мотивированным и содержать ссылку на соответствующие нормы закона. Работодатель не имеет права налагать дисциплинарный взыскание, не доводя его мотивов до сведения работника. Если Вы не получили приказ о наложении выговора на бумажном носителе с мотивированными объяснениями, то у вас есть право обжаловать данное решение в порядке, установленном законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Выписку из трудовой книжки, которая содержит информацию о вынесенном выговоре;
2. Копию приказа МО РФ о вынесении выговора;
3. Копию документа, подтверждающего, что приказ о выговоре был доведен до вашего сведения;
4. Документ, подтверждающий, что у вас не было возможности ознакомиться с приказом о выговоре.

Также, для правильного решения вопроса, необходимо уточнить обстоятельства дела и имеющиеся факты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности"
2. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Право на ознакомление работника с трудовым договором, локальными нормативными актами организации, содержащими установленные законом нормы трудового права и иными документами, регулирующими трудовые отношения в организации"
3. Статья 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" "Извещение военнослужащего о приостановлении или о прекращении иных видов дисциплинарных взысканий"
4. Статья 121 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение должностным лицом обязанностей по предупреждению административных правонарушений"