Хищение ГСМ: выговор, штраф, увольнение - особенности и возможность обжалования в суде

Сотрудник был наказан выговором за совершение хищения ГСМ и приговорен к штрафу по решению суда. Однако, руководство завода решило уволить его. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предупреждение (в данном случае выговор) и дисциплинарный взыскание (штраф) могут быть применены только одновременно, если это предусмотрено законодательством. Поэтому, сотрудник может обжаловать решение руководства завода в суде, объясняя, что он уже был наказан за свое правонарушение. Однако, суд должен оценить обстоятельства каждого случая в отдельности и принять решение на основании доказательств.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Решение суда, в котором указано, какое именно наказание было применено к сотруднику за совершение хищения ГСМ;

2) Копию трудового договора сотрудника;

3) Копию приказа о вынесении выговора сотруднику за совершение хищения ГСМ;

4) Результаты внутреннего расследования в отношении сотрудника.

При увольнении сотрудника за совершение хищения ГСМ, необходимо учитывать, что данный вид преступления может рассматриваться как корыстное, что может повлечь за собой дополнительные квалификационные признаки, а следовательно, уменьшить возможность оспаривания увольнения в суде.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовой дисциплины, включая совершение работником хищения имущества работодателя. Однако, при увольнении работник не должен быть подвергнут двойному наказанию за одно и тоже правонарушение.

Если сотрудник считает, что его увольнение несправедливо, он вправе обжаловать данное решение в суде и доказать свою правоту. Однако, для этого потребуется обосновать наличие каких-либо нарушений работодателем или несоответствия процедуры увольнения законодательству.

Статья 158 УК РФ - "Кража" (по поводу хищения ГСМ)

Статья 126 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание" (по поводу выговора)

Статья 5.27 КоАП РФ - "Хищение" (по поводу штрафа)

Статья 81 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя" (по поводу решения руководства завода)

Ответ на вопрос о возможности обжалования решения о увольнении в суде зависит от конкретных обстоятельств дела, особенностей коллективного договора и прочих нормативных документов, а также от доказательной базы по факту совершения преступления и применения наказания за него.