Выигрыш судебного дела: Взыскание долга за 11 месяцев задержки выплаты заработной платы через мировой суд

Согласно статье 110 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за каждый день просрочки выплаты заработной платы работодателем работнику начисляется неустойка в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по состоянию на день выплаты за каждый день просрочки, если иной размер не установлен соответствующим коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда (пункт 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, если работодатель задерживает выплату заработной платы в течение 11 месяцев, работник вправе требовать уплату неустойки в размере 11 месяцев по указанной выше формуле. В случае невыплаты неустойки, работник вправе обратиться в мировой суд с иском о вынесении судебного приказа на взыскание указанной неустойки.

Работник также вправе требовать оплаты задержанной заработной платы, при этом судебная практика допускает возможность требования одновременно выплаты задолженности по заработной плате и неустойки за ее просрочку.

Следует отметить, что необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного дела и сопутствующие риски, связанные с иском на взыскание неустойки. В данном случае ждать выплаты не рекомендуется, так как работник вправе применять соответствующие меры к своему работодателю для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Решение суда, в котором был вынесен приказ о взыскании задолженности с работодателя.
2. Исполнительные листы, переданные приставам.
3. Доказательства задержки выплаты заработной платы в течение 11 месяцев.
4. Общие сведения об участниках спора и факты, характеризующие обстановку задержки выплаты заработной платы.

Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки данного иска в мировой суд в соответствии с требованиями закона и определениями суда в отношении данного типа споров.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о несвоевременной выплате заработной платы;
2. Статья 395 Гражданского процессуального кодекса РФ - об исполнении судебных актов.
3. Статья 151 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательств.