Выезды на работу: обязательные или добровольные? Как отказаться от них и сохранить должность в одной области

Добрый день! Отправка работника на работу в другой город не является существенным изменением трудовых условий, если это предусмотрено договором о труде, коллективным договором или приказом работодателя. Если выезды не предусмотрены указанными документами, то вы имеете право отказаться от выездов на работу в другой город, ссылаясь на изменение трудовых условий без вашего согласия. Однако, рекомендую проконсультироваться с юридическим специалистом, чтобы уточнить детали вашей ситуации и получить индивидуальную консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Трудовым договором между работником и работодателем; - Положением о порядке направления работников на командировки, утвержденным работодателем, если таковое имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть направлен на командировку только по согласию сторон, если иное не предусмотрено законом, и должен быть составлен соответствующий акт о направлении на командировку. Работник имеет право отказаться от направления на командировку без объяснения причин.

Таким образом, если вы не согласны с выездами в другой город и имеете веские причины для отказа, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой исключить данные выезды из вашей трудовой деятельности. В случае отрицательного решения работодателя, вы имеете право отказаться от выездов без объяснения причин, но при этом вам может быть предложено прекратить трудовой договор.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об определении места работы работника; 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий труда; 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работника от выполнения работы в связи с изменением условий труда.