Выездной инженер электросвязи в Санкт-Петербурге и Ленинградской области | Работа в ПАО Ростелеком

1. Согласно вашему трудовому договору, местом работы являются помещения Работодателя в РФ в г. Санкт-Петербург. Однако, если вам поручена задача восстановления линии связи или замены клиентского оборудования в квартире абонента, то вы должны выполнять свои трудовые обязанности и встречаться с абонентом. В противном случае, ваше поведение может повлиять на выполнение задач Работодателя и привести к дисциплинарному взысканию или расторжению трудового договора.
2. Если зона вашего обслуживания включает Ленинградскую область, то вы должны обслуживать абонентов этой зоны, так как это является вашей трудовой обязанностью. В противном случае, ваше поведение может повлиять на выполнение задач Работодателя и привести к дисциплинарному взысканию или расторжению трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, уставом и другими внутренними документами ПАО Ростелеком, регулирующими порядок работы выездного инженера электросвязи. Также возможно потребуется ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об охране здоровья граждан" и другими нормативными актами связанными с трудовой деятельностью.

1. Ответ на первый вопрос может быть дан только после тщательного ознакомления со всей документацией и внутренними правилами компании. Если трудовой договор предусматривает работу выездного инженера электросвязи, то вы скорее всего обязаны выполнять поставленные задачи. Однако, возможно, есть возможность заключить договор об изменении трудовых условий с работодателем, например, отказаться от выполнения выездных работ.

2. Если зона обслуживания указана в трудовом договоре, то вы обязаны выполнять работу в этой зоне. Однако, возможно, стоит обсудить этот вопрос со своим руководством и возможно договориться о передаче этой работы другому инженеру. Также следует проверить, не нарушает ли отказ от работы в Ленинградской области условия трудового договора.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при заключении трудового договора, в том числе право на определенное место работы.
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей, в том числе обязанность выполнять работу, порученную работодателем и соответствующую трудовым функциям.

Ответ на первый вопрос: если вам по трудовому договору назначено место работы в помещениях работодателя в Санкт-Петербурге, то вам следует выполнять работу согласно должностным инструкциям и поручениям работодателя. Если вам поручена работа выездного инженера в зоне обслуживания, то вы не можете отказаться от ее выполнения без согласия работодателя. В противном случае, работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Ответ на второй вопрос: согласно трудового договора вы являетесь выездным инженером электросвязи компании ПАО Ростелеком в зоне обслуживания Санкт-Петербурга и Ленинградской области. То есть, обслуживание Ленинградской области является частью вашей трудовой деятельности. Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей без согласия работодателя может привести к применению мер дисциплинарного воздействия на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ.